Военный билет при приеме и устройстве на работу в отделе кадров

Военный билет при приеме и устройстве на работу в отделе кадров потребуют в любой нормальной компании. Кандидата без полного списка документов, указанного в Трудовом Кодексе Российской Федерации, ни одна фирма, дорожащая своей репутацией, не будет рассматривать в качестве потенциального сотрудника, ведь служба кадров обязана отчитываться о сотрудниках, состоящих на воинском учете. Также с 18 до 27 лет призывник при приеме на работу может предъявить приписное свидетельство с оформленной в военкомате отсрочкой от армии. Если у призывника отсутствует приписное свидетельство или военный билет, прием на работу по действующему законодательству не возможен.

Посмотрев приписное свидетельство или военный билет, отдел кадров уведомляет военкомат о месте работы призывника. Если у призывника есть военный билет, устройство на работу пройдет без проблем. В другом случае не только карьерный рост, но и элементарный заработок может отказаться под угрозой.

Мы можем порекомендовать вам два способа решения проблемы:

• Пакет услуг «Медицина»
• Если у вас уже есть законченное высшее образование, отличным вариантом будет Пакет услуг Аспирантура.

Мы поможем вам грамотно подготовиться к посещению военкомата, а также проконсультируем вас по вопросу военного билета и устройства на работу.