Бесплатная консультация призывников ежедневно по телефонам:

[snag]

Прошу прощения, если уже было, но я долго и безрезультатно искал по форуму.
При приёме на работу по ТК необходимо предоставление документа о воинском учёте. Поиск по форуму дал ответ, что работодатель не имеет права интересоваться наличием отсрочки, однако встаёт вопрос о том, куда работодатель обязан эти данные передавать и доходит ли информация о месте работы призывников до военкоматов. Иными словами, какова вероятность встретить людей в форме и с повесткой, прийдя утром на своё рабочее место после начала очередной призывной кампании?

[Константин]

Работодатель обязан по закону отправлять данные о сотрудниках призывного возраста в военкомат.
Если он это делает, то повестки могут приходить к вам на работу.

[snag]

Огромное спасибо за ответ.
Однако, у меня созрел ещё небольшой вопрос. Бывате так, что работодатель заключает с работником так называемый договор подряда. Это часто используется как более легальная альтернатива вовсе неофициальной работе.
Скажите пожалуйста, в этом случае нужны ли документы воиского учёта и обязан ли работодатель сообщать в воекомат о своих работниках?

[Константин]

Вам лучше уточнить этот вопрос у самого работодателя, т.к. не все работодателя обязанные отправлять сведения делают это.